3TF50西门子交流接触器的接法 3TF50西门子交流接触器的接法销售电话：0577-6173-0263 手机：189-8979-5596 本公司特价代理销售西门子交流接触器中间继电器热过载继电器电动机保护断路器微型断路器 塑壳断路器 按钮信号灯变频器 PLC 系列产品 欢迎询价 ! 3TF 3TB交流接触器 3TF50西门子交流接触器的接法------3TF 3TB 系列交流接触器为交流50Hz或60Hz，额定绝缘电压为690-1000V，在AC-3使用类别下额定工作电压为380V时的额定工作电流为9A-400A，主要供远距离接通及分断电路之用，适用于控制交流电动机的起动、停止及反转。符合IEC947，VDE0660，GB14048等标准。 优点 性能好，导电部件不外露； 体积小、重量轻，灭弧罩材料采用不饱和树脂，耐弧性好，不会碎裂； 灭弧室呈封闭型，飞弧距离小，可缩小电气箱体尺寸； 主触头系统结构独特，触头磨损小，电寿命增加； 电磁铁工作可靠，损耗少，噪音小，且具很高的机械强度； 操作频率和控制容量高； 3TF30-35系列可外加辅助触头座； SIGUT-西门子专利端接法，接线方便，牢固，接触可靠性高，抗振性强，防护性好 西门子交流接触器 直流接触器 成立于1995年初的西门子电气传动有限公司（SEDL）已经走过20年发展历程。在过去的20年里，其产值由初的2千万元人民币增加至20多亿元人民币，增长达百倍；员工人数由初的几十人，增加至现在的1400人；生产区域由初的2000平方米增加至近54000平方米。西门子电气传动有限公司已经发展成为西门子在华乃至整个亚太地区重要的科研、生产基地，变频器及驱动系统的研发、生产及服务中心，其产品广泛应用于海内外冶金、矿山、石油、化工、起重、电梯、造纸、纺织、轨道交通及风力发电等领域。 “西门子电气传动有限公司已经是西门子在的重要的生产基地之一，它的发展正是西门子过去二十年发展历程中生动的缩影。”西门子大中华区首席执行官、西门子（）有限公司总裁兼首席执行官赫尔曼（Lothar Herrmann）表示。“西门子电气传动有限公司凭借其强大的生产能力、卓有成效的创新工作和的管理体系，不断为客户创造价值，助力工业的发展。” “为了支持《制造2025》国家规划中推行绿色制造的决策，西门子电气传动着力生产高能效等级的电机以及驱动系统。”西门子电气传动有限公司总经理史天乐（Michael Stengele）指出，“作为电机及驱动系统生产行业的领军企业，我们致力于推动制造业的绿色发展。” 为满足国内市场对于绿色交通的电机产品的需求，西门子电气传动有限公司将于2016年初开始生产电动汽车电机组件。同时，西门子于2015年4月20日面向市场推出的SimoticsFD系列低压大功率电机也将在该工厂生产。 西门子电气传动有限公司已经在建立起完整的价值链。从国内市场到亚洲及世界市场，产品从少量生产到大量生产，研发人员从主要关注已有产品改进到新产品开发，企业从本地项目组织架构到项目组织机构，生产流程从标准生产系统到精益生产系统。在二十年的发展过程中，西门子电气传动有限公司已经把整个价值链移到了，建立了产品研发、产品生命周期管理、采购、生产、物流、销售及服务等业务发展通道。 作为世界的高端装备制造基地，西门子已经将的生产现代化理念和技术应用于西门子电气传动有限公司，为天津本地、环渤海经济圈、乃至的装备制造业提供驱动力。 美国制造业就业人数在其长期的经济服务业化过程中大幅度下降，在市场机制的反馈作用下，相应地社会对制造业人才的培养也大量减少。从制造业后备人才的储备情况来看，工科毕业生的数量在不断下降。1975年，美国培养的科学和工科博士是当时整个亚洲的3倍多，也远多于欧洲。1986年， 在这种情况下，美国制造业不得不另辟蹊径，选用外国工科留学生。2009年甚至有美国议员提议给留美获得理工科博士学位的外国留学生直接发放绿卡，以留住理工科人才。工程师和技术工人严重短缺必将对美制造业造成致命的打击，进而严重威胁到美国世界科技创新的领导者地位。2005年，美国国家科学院发表的一份报告警告说，在2004年，毕业的工程师有60万人，印度有35万人，而美国只有7万人，照此下去，美国很快就将丧失其世界科学领头羊的优势地位。所以，美国要重振制造业，或者说再工业化，人才储备是核心要素，要在短期内储备制造业所需的人才，是一项艰巨的挑战。 美国在不断逃离工科的同时，把攻读工科的艰巨任务留给外国留学生（如、印度留学生），并让外国人替美国人搞技术开发。例如在美国高校工科学生中，有1/3为以中、印为代表的外国留学生。2003年美国59%工程学博士学位是授予外国人的。这些工科留学生学成之后，有不少留在美国工作，其结果是美国有博士学位的科学家、工程师中，超过38%是外国裔，也就意味着美国民用制造业领域越来越依赖外国裔的科学家与工程师。当然领域出于保密的需要，并未对外国人放开。问题是，当金融危机爆发、失业率持续高企之时，这种依赖国外人才储备的制造业体系已面临较大的争议，一方面美国需要创造更多的就业机会，另一方面又把就业机会送出去，美国人面临两难选择。这也是美国制造业人才储备的另一个隐忧。 （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
